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    靈活用工與傳統用工模式的區別

    發表日期:2019-04-16 18:40文章編輯:admin瀏覽次數: 標簽: ? ?

           我們都知道,傳統用工模式不但體系比較單一,而且員工們的工作時間也比較死板,這在一定程度上禁錮了企業及員工的雙向發展。而自從靈活用工出現之后,這種現象開始逐一得到改善。而靈活用工與傳統用工有哪些區別呢?

      在全職用工模式下,員工只需在固定時間內工作,而不是根據公司真實需求進行調整,無論實際工作內容多少,企業都得支付員工一定的薪資,不能夠精確地按量支付,顯然“性價比”不是最高的。傳統固定全職用工模式下,企業所負擔的成本,不僅是員工薪資、年底獎金、五險一金等顯性成本,其實還包含了諸如人員閑置、團建、員工解除勞動合同等隱性成本。

      區別于固定全職,靈活用工是指企業基于用人需求的波峰波谷,靈活地按需雇傭人才,雙方不建立正式的全職勞務關系,兼職、自由職業、勞務派遣等都可以納入靈活用工的范疇,這種用工模式在歐美一些國家已經十分普及。在靈活用工模式下,人力資源可以按照實際需求及時使用、及時停止,當企業面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短缺時,就會有專業的人力資源服務機構向企業提供靈活用工服務。企業既不需要負擔像全職一樣的額外費用,也不需要復雜的入離職流程。

      總而言之,選擇靈活用工模式與傳統的用工模式相比較,區別還是很大的。不過,作為企業客戶而言,如果想找到一個滿意的靈活用工模式,找對平臺最關鍵。明慧集團能夠結合企業的實際需求提供滿意的靈活用工服務方案。

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