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    上海明慧勞務派遣有限公司
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    解決方案

    專業勞務派遣服務

    日期:2017-06-09      瀏覽次數:

        勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同,但核心區別是勞動關系的不同,即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。
        勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離,不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。
    勞務派遣按具體用工模式的主要分類:
      1.完全派遣
        由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
      2.轉移派遣
        用工企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣機構與員工簽訂勞動合同,并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
      3.短期或項目派遣
        用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。
     
        上海明慧勞務派遣有限公司由原上海市人事勞動部門相關資深專家組建,于2006年在上海成立,公司以業內知名專家領銜,追求卓越的服務,旨在為企業提供專業,完善。實用的人力資源外包解決方案,眀慧勞務主要從事用工管理咨詢,人力派遣,人事代理,勞動爭議咨詢,從事服務外包,小時工等靈活用工服務,并在蘇州,無錫,南京,合肥等地開設分支機構。依托原上海人事勞動部門相關專家的力量,多年以來,公司于上海人社局相關部門合作,深入開展用工政策的宣傳推廣及業務外包等靈活用工模式的專業研究,與六十多家知名外企成功開展業務外包合作。在直接向客戶內部派駐外包獨立團隊開展外包服務的基礎上,公司與上海外企HR俱樂部戰略合作,在閔行,浦東建立了自主管理的的外包作業示范基地,并得到上海市社局相關部門和領導的高度肯定和支持。
    展望未來,公司將在用工模式的多樣性和靈活性方面不斷探索,提供靈活用工的人力資源綜合服務平臺,為企業構建和諧勞資關系獻計獻策,真正能夠成為企業人力資源管理方面的戰略合作伙伴。
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